記得前幾年，非洲來的留學(xué)生被武漢的夏天嚇得要回家避暑?！叭蠡馉t”之一的武漢，夏天的熱力可不是蓋的。但是，這并不能阻擋武漢公司的熱情高漲。

       2022年7月16日-17日，武漢公司上半年工作總結(jié)會，如期召開，董事長朱衛(wèi)華建議將會議搬到辦公室以外。所以，7月16日清晨，武漢公司小伙伴們的身影，出現(xiàn)在美麗的東湖之畔、磨山景區(qū)。在朱董的帶領(lǐng)下，大家徒步東湖綠道，遍尋朱德元帥的足跡，問道磨山之巔的“朱碑亭”，登高望遠(yuǎn)、東湖之濱的風(fēng)景跳進(jìn)眼瞼，清晨的風(fēng)啊，將大家的心情吹拂得格外激蕩；“東湖之眼”的草坪上，最傳統(tǒng)的“丟手絹”游戲，大家的歡笑聲隨著追鬧的腳步在夏日清晨的空中飛揚(yáng)；看那一大片河塘，棱齒狀的葉片油綠得似綠寶石一般，招氣入鼻，那種舒心的香味驅(qū)趕了夏的燥悶；累了、渴了，老板請吃雪糕---這年頭，敢請雪糕的，真豪啊！追過、鬧過、笑過，尋一家湖畔湖魚鮮味，高朋滿座、杯光交斛，年輕人的疲乏是很容易驅(qū)散的。

       17日早晨，工作總結(jié)會正式召開。經(jīng)過前一天的放松，又是一改往日在辦公室嚴(yán)肅的場景，湖畔別墅小清新的風(fēng)格，讓大家丟下僵硬、緊張，從容淡定的走上臺前，逐個將自己上半年的工作進(jìn)行匯報(bào)；特邀嘉賓---南京公司的幾位營銷大將，經(jīng)過頭一天的同游共飲，也迅速和武漢公司小伙伴熟識起來，在會上將各自營銷經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，大拋滿滿的干貨；就連一貫威嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，在這樣別樣、輕松的氛圍下，大家仿佛也更能放開心緒，更注意聽取吸收其中的中肯之言，

而不是將注意力放在緊張的情緒上。

       這就是---東湖點(diǎn)兵，武漢公司半年度會議，旨在用別開生面的會議形式，打造開放的組織。開放，從心緒開始，引申到思維。開放型文化對于一個組織、一個行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。面對武漢公司目前營銷和技術(shù)倒掛的局面，

武漢公司更需要勇敢迎接市場變化，積極調(diào)整心態(tài)，建立開放型文化氛圍和思維，冷靜鍛造內(nèi)功，從而增強(qiáng)對于人才的吸引力，加強(qiáng)優(yōu)勢，贏在未來。